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企业文化
 
精神文明
 
        华轻企业自1998年创建以来,始终把精神文明建设放在与企业发展同等重要的地位,以精神文明建设来促进企业的发展,提升企业员工的凝聚力,铸造现代企业的良好社会形象。
       华轻企业现有一支由党、团员和群众积极分子130人组成的文明志愿者队伍。六年来,这支队伍在创建企业精神文明活动中、在慈善义举送温暖活动中、在学雷锋做好事活动中,都发挥了重要作用。
       1999年8月,上海华轻投资开发有限公司被上海市人民政府评为“双拥工作”先进集体;2003年3月,被上海市人民政府评为“就业和社会保障”先进民营企业;2005年4月,被上海市徐汇区人民政府命名为“2003—2004年度上海市徐汇区文明单位”。
        2007年12月,上海华轻投资管理有限公司被中国企业创新成果案例审定委员会、中国中小企业协会评为“最具投资价值企业”;
        2008年2月,被中共卢湾区委统战部、卢湾区工商联、卢湾区光彩事业促进会评为“2006-2007年度光彩事业先进集体”称号。
 
评比先进
 
        华轻企业自创建以来,始终坚持精神文明建设,以创建文明单位为抓手,倡导员工树立大局观、全局观,形成人人重视、全员参与的良好氛围,有力地促进了华轻企业员工队伍的建设,促进了企业经济效益和社会效益的发展,促进了企业的健康、稳步的发展。 华轻企业每年评选先进个人和先进集体。

2005年度先进、表扬
一、特别提名奖:2名
二、先进集体:2个
三、先进个人:6名


2006年度华轻企业先进集体、个人
一、先进集体:2个
二、表扬集体:2个
三、先进个人:4名
四、表扬个人:10名

2007年度华轻企业先进集体、个人
一、先进集体:1个
二、表扬集体:1个
三、先进个人:6名
四、表扬个人:11名
 
闪光点
 
        2005—2007年,华轻员工先后送还失主和上交拣到的现金近万元以及银行存折数万元。

        2005年—2007年,公司与凌云街道、瑞金二路街道结对子,共资助六名助学对象,并举行为老人送温暖活动。

        2006年上半年,华轻免费组织本市100名“三八”红旗手、100名老劳模和40名帮困助学对象参观东海大桥、洋山深水港,使他们深刻感受上海的建设成就和风采。

        2008年,公司员工为“5.12汶川地震”灾区人民献出自己的爱心。

 
党建工作
 
        华轻企业1998年创建初期,党的工作就同时建立起来。经上级批准成立了中共上海华轻投资管理有限公司支部委员会。

        党支部坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻科学发展观,确立社会主义荣辱观。在企业的重大决策、精神文明建设、建立社会友好型企业等方面,认真贯彻党的路线、方针、政策,发挥党组织在华轻企业中的政治核心作用和战斗堡垒作用,为上海“两个优先”的发展,为建设和谐社会做出积极努力。

        2005年下半年党支部参加了市经济工作党委系统第二批“保持共产党员先进性教育”活动。在上级党委领导和市经济工作党委第一督导组的直接指导下,支部全体党员认真学习了“保持共产党员先进性教育读本”相关论述,组织了各种活动,使每一个党员都受到了深刻的教育,加强了支部的凝聚力、战斗力。切实提高了党员素质,为企业的和谐发展奠定了坚实的基础。
 
社会责任
 
        华轻自成立以来,始终把建设“资源节约型、环境友好型”企业作为追求的目标,作为企业应有的社会责任,并努力贯穿于企业的发展和经营理念之中。

1、“节约能源先进个人”光荣称号
        建立资源节约型、环境友好型园区是落实科学发展观的重要内容和必然选择。华轻投资管理有限公司总经理助理谢学明同志,在创意产业集聚区“八号桥”的改建过程中,全方位落实资源节约的要求,从设计、施工、制度、机制、管理等方面实现了资源节约的目标。 2006年5月上海市经委、上海市人事局授予谢学明为“2005年度上海市节约能源先进个人”荣誉称号。

2、04--05年度区级献血工作先进集团
       上海华轻投资管理有限公司被上海市徐汇区血液管理办公室评为2004—2005年度区级献血工作先进集体。

3、华轻企业为社会创造就业岗位5000余个
        华轻企业自1998年成立以来,已累计开发商业房产10余万平方米,以发展现代服务业为抓手,不断稳步拓展服务领域。截止2005年底,为社会创造就业岗位5000余个。

 
慈善义举
 
        倡导慈善精神,参与慈善事业,爱心回报社会,是华轻企业精神文明建设的重要内容。华轻企业历年来,积极参与社会各项慈善义举活动,提升了企业员工的精神境界,也得到了社会的好评。

1996年8月 抗洪救灾捐款 一万五千元
1999年7月 “爱心献功臣”捐赠 一万元
1999年12月 为发展边远地区教育事业捐赠 二万元
2000年12月 捐赠上海市慈善基金会 三万元
2002年4月 “扶贫济困送温暖”捐赠 五千元
2003年1月 “蓝天下的爱心”捐赠 一万元
2003年5月 “抗击非典”专项援助资金 二万元
2004年8月 向徐汇区凌云街道红十字会捐赠 六千五百元
2005年6月 徐汇区凌云街道帮困结对捐赠 六千元
2006年8月 卢湾区瑞金街道帮困助学捐赠 五千四百元
2006年10月 敬老节向街道建德居委会捐款 五百元
2006年11月 向卢湾区光彩事业促进会捐款 五仟元
2006年11月 向卢湾区光彩事业促进会捐款 五万元
2007年2月 向卢湾区街道帮困捐款 五万元
2007年4月 向卢湾区光彩事业促进会捐款 三万元
2007年7月参加“城乡联动发展,共同建设新农村”活动,与奉贤区庄行镇张云村2组王迪初家庭帮困结对,捐款 近仟元
2007年8月瑞金街道帮困助学,捐款 伍仟元
2007年12月支持上海少年儿童出版社事业捐款 伍万元
2007年12月向卢湾区光彩事业促进会捐款 壹拾万元
2008年5月捐赠给“5.12四川汶川地震”灾区人民 近壹拾伍万元
 
快乐一族
 
        企业文化是企业精神文明建设的主体,企业文化最终目的是造就一批有创意、有思想、有能力的企业员工。华轻坚持以人为本,尊重知识,尊重人才,结合企业特点,开展多种活动,不断提高员工的思想素质、业务能力、开拓意识,鼓励创新、激励进取,使企业形成了奋发向上、敢为人先的良好氛围。

一、华轻企业坚持对员工的培训
        五年多来,组织内容多样的培训班,学习科学发展观,学习现代企业管理知识,学习现代服务业业务知识。学习人数达3450多人次,学习时间达400课时。经过多方面学习,员工的素质不断提升,思想上追求上进,业务上不断提高。

二、华轻企业丰富员工的文化生活
        2006、2007年,华轻先后组织获得年度先进和表扬的员工,分批赴港、澳、海南等地带薪旅游,企业对员工的奖励更着重精神层面的关怀和鼓励。

        华轻企业为丰富员工精神生活,经常组织员工参加工业旅游,举办球类和棋牌比赛、卡拉OK大奖赛,使员工感到企业大家庭的温暖。

 
 
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